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原标题:神南红柳林矿业公司团委制作全国煤炭行业,神

浏览次数:61 时间:2019-09-26

在神南红柳林矿业公司的地面或井下,你都能看见这样一群忙碌的身影:有的戴着“小红帽”扶贫帮困,有的当上“宣讲员”倡议安全,有的担当“青安岗”严查违章……他们坚守不同的岗位却拥有相同的名字—共青团员。就是这样一群人,在神南红柳林矿业公司团委带领下,紧紧围绕安全生产中心,开拓创新,积极作为,成为该公司转型发展中靓丽的“青春名片”。近日,被全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会授予“2015年度全国煤炭行业五四红旗团委”荣誉称号。笔者走近他们,了解他们的故事。

神南红柳林矿业公司团委以实际行动为企业弘扬正能量,让青年动起来

高举团旗 引领青年融入企业

在刚刚过去的2013年,面对煤炭市场的“严寒”,我们克服了诸多困难,创下了企业煤炭销量的历史新高。2014年初,原本应该处于传统旺季的煤炭市场竟遭遇了“倒春寒”,进入2014年,煤炭市场丝毫没有回暖的迹象,寒意更甚、困难加剧。神南红柳林矿业公司团委在新形势下,对全年的工作结合实际做出了安排部署,通过提高青年的思想认识,服务意识,转变观念,传播青春正能量,抵御煤炭市场“倒春寒”。

该公司团委深入开展“学政治理论、学法律法规、学业务技能、学新技术应用”的“四学”活动及“学团章、举团旗、知团史、戴团徽、唱团歌”主题教育,利用团支部书记例会、晨会、班前会等组织学习《习近平总书记系列讲话》和《社会主义核心价值体系学习读本》,拓展新领地,利用红柳林微信平台,定期推送“青工动态”、“青春微行动”等专题栏目,多形式、多角度为广大团员青年烹制精神食粮,明确奋斗目标,引导他们将思想和行动统一到打造“九强矿区”上来。

一是积极转变心态,预防“倒春寒”。该公司团委积极动员团员青年参与“四项修炼”讲课比赛,通过“修炼”,提高团员青年的思想认识,转变心态和观念,在当前煤炭市场严峻的形势下,积极发挥团员青年的生力军作用,用蓬勃的朝气,饱满的热情,投身在各条战线,影响身边的工友,让大家都能够用阳光的心态去抵御煤炭市场的严寒。

团委经常性下基层走访,热情地帮助团员青年正确地应对思想、工作和生活中存在的问题,并积极开展“四项功夫修炼”讲课比赛、“我身边的故事”讲述活动,以此增强团队凝聚力。

二是青年志愿者活动实现常态化。李金柱副省长号召全省学习“红柳林模式”,红柳林矿业公司迎接了各界来参观、交流、学习的单位,该公司的青年志愿者服务队为前来参观、交流、学习的单位从接待、引导、解说全程提供热情周道的服务和帮助。今年3月份,该公司团委开展了“情暖三月·情系基层”志愿者服务系列活动,活动包括“青春行动,美化矿区”,对井下和地面的卫生死角进行清理,营造矿区温馨舒适的新环境;“井口送祝福”,为上下班的一线职工送上一杯热腾腾的茶水和一份平安的祝福,让广大职工在这春寒料峭中感受丝丝暖意。“零点助安全”,共查处安全隐患12条,落实整改9条,完成了安全管理的闭环,有效促进了矿井安全生产;“爱心助困,温暖‘衣’旧”,为西藏那区地区衣物1066件,充分发扬奉献、友爱、互助、进步的青年志愿者精神。

立足岗位 服务企业安全生产

三是青年安全监督岗助力安全生产。为切实发挥共青团组织在企业安全生产工作中的生力军作用,确保公司顺利实现全年安全生产任务,该公司严把青年安全监督岗岗员“准入关”,近期,将对新调整的青岗员进行培训考核,考试合格后聘任上岗。平均每月查处隐患90多条,全部落实整改。通过开展青年安全监督岗活动,进一步激发青年“想安全、要安全、保安全”的工作热情,切实发挥青岗员在生产一线的“安全哨兵”作用,筑牢“青字号”安全防线。

围绕“转型升级”和“创值增盈”目标,该公司团委以青年安全监督岗、青年文明号创建活动为载体,大力开展“反三违、查隐患”活动及青安岗零点行动、班中查岗等活动,并积极配合安全生产部门开展安全宣传、安全竞赛等,为矿井筑牢了群防群治的“立体”防线,有效促进了矿井安全生产。2015年全年共查出隐患2317条,落实整改2317条。在“我为安全献计”活动中,共收到安全合理化建议143条,实施应用50条。

四是青年文明号服务机电管理。该公司团委立足自身,深挖先进典型,力求树立先进旗帜,为团员青年营造学先进赶先进的浓厚氛围,狠抓青年文明号建设。该公司向神南矿业公司申报的青年文明号机电队,现有职工117人,大专以上学历73人,平均年龄28岁,以“服务全局、服务一线、为公司的安全生产保驾护航”为理念,顺利保证了七个工作面、九个掘进工作面的安全供电及安装回辙工作,截止目前,110KV变电站已安全运行2280天,未发生一起轻伤及以上的安全责任事故。现正制定“青年文明号服务卡”和“青年文明号满意评价表”,确保服务质量。充分发挥以争创先进集体带动青年员工积极进取的作用,组织和引导青年员工立足本岗位爱岗敬岗,树立企业良好形象。

团员青年在设备检修、全员创客等方面积极投入。综采一队检修班团员创造了25205综采工作面摇臂零更换记录,节省费用近千万元。2015年,连采队青年员工隋国峰立足岗位,全年共申报创新项目17项,评定审核通过11项,被评为2015年度岗位创新状元。

五是利用新媒体探索服务青年途径新举措。3月1日“红柳林青年”公众微信平台正式开通。该公司团委积极抢占舆论阵地,充分利用这一新兴的信息交流方式构筑团委工作新平台,及时发布公司转型发展的特色和亮点、共青团的工作动态、青年关注的社会热点以及生活小常识等信息,进一步加强新媒体思想引导,创新共青团宣传教育引领工作,不断提高团组织在团员青年中的影响力,全面构建具有青年特色、时代特色的青年工作服务体系。

搭建平台 助力青年成长成才

(马盼盼)

团委以深入实施“青年职业生涯导航”活动为载体,为青年团员成长成才提供“舞台”,全力当好发现“千里马”的“伯乐”。制定《青年职业生涯导航活动实施方案》和《活动指导手册》。结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要,对青年进行有效的思想教育和行为指导,帮助青年确定职业目标,明确奋斗的途径和方法,并在实践中不断进步、不断提高。

建立“双推”工作机制,着力把优秀团员培养成党员,培养成管理干部。2015年,1名基层优秀团干走上了管理岗位,2名团员被推优入党,5名团员成为企业文化培训员。坚持开展“绝技、绝招、绝活”岗位练兵等活动。10名团员青年脱颖而出,成为“三绝”的实践者、指导者和演示者,“叉车穿针引线”、“一口清”、“钻鸡蛋”等项目得到外界的广泛称赞。

播撒爱心 赢得良好社会口碑

该公司团委充分发挥青年志愿者在爱心帮困工作中的重要作用,成立“青年志愿者服务队”,严格青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作,建立了完善的青年志愿者服务运行机制,不断提高志愿服务工作的质量和水平,多角度、全方位展示公司良好的社会形象,为企业赢得良好口碑。

携手爱心365慈善基金会,开展“‘衣’旧情深,爱心传递”防寒衣物捐赠活动,捐赠防寒衣物千余件。组织青年志愿者开展“学雷锋见行动”系列活动,来到井口将象征平安的苹果以及一杯杯暖暖的热茶送到升井、入井的职工手中,并叮嘱他们安全上岗。带着107套秋衣套装和精彩的节目来到神木县福利院慰问这里的孤寡老人、身体有残缺的孩子们。开展向患病员工张栓栓捐款献爱心活动,募得爱心捐款89510元,让员工感受到了企业的深切关怀。

(田宏伟)

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